Cisco Systems eliminará unos 6.500 empleos para reducir costes

 John Chambers, CEO de CISCO

Cisco Systems, el mayor fabricante de tecnología de redes informáticas del mundo, informó hoy de que prevé eliminar unos 6.500 empleos, entre los que se encuentran numerosos puestos ejecutivos, como parte de un plan de reducción de costes.
La compañía estadounidense con sede en San José (California) señaló en un comunicado que la eliminación de esos puestos de trabajo, entre los que hay unos 2.100 correspondientes a personas que ya se han sumado a un plan de prejubilación, supone que su plantilla se reducirá aproximadamente en el nueve por ciento.
Ese recorte tendrá un impacto importante en los puestos ejecutivos de la firma, categoría compuesta por quienes ocupan cargos de vicepresidente y que se verá reducida ahora en alrededor del 15 %.
La firma informó de que los trabajadores afectados en Estados Unidos, Canadá y otros países seleccionados recibirán la notificación de su despido durante la primera semana de agosto, aunque el proceso se alargará más en otros lugares del mundo.
La empresa estadounidense no detalló cuál será el impacto de sus recortes de plantilla en las distintas plantas que tiene en el mundo, ni tampoco indicó si habría afectados en sus oficinas centrales en California.
Cisco también anunció la venta a la taiwanesa Foxconn de una planta en Ciudad Juárez (norte de México), que cuenta con 5.000 trabajadores, en una operación que será efectiva en el primer trimestre fiscal de 2012 y en la que la firma dijo que no espera que conlleve ningún despido o reducción de la plantilla.
El anuncio de esas medidas se enmarca dentro de los planes de la compañía estadounidense para reducir su costes anuales en mil millones de dólares y que contempla la simplificación de su organización y el perfeccionamiento de sus operaciones.
Las acciones de Cisco Systems -uno de los 30 componentes del índice Dow Jones de Industriales, indicador de referencia en Wall Street- bajaron hoy el 0,99 % en el mercado Nasdaq, donde acabaron a un precio de 15,44 dólares cada una.
En lo que va de año la tecnológica ha perdido el 23,68 % de su valor en bolsa, al tiempo que se ha depreciado el 32,13 % en los últimos doce meses. EFE

La regulación de empleo costará a Telefónica 2.700 millones de euros

Telefónica compensará con 350 millones de euros al Estado el gasto en prestaciones por desempleo 

 El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que se acogerán unos 6.500 trabajadores de Telefónica entre 2011 y 2013 supondrá para la compañía un coste de 2.700 millones de euros (unos 3.800 millones de dólares), informó hoy la multinacional española.

El ERE, acordado entre los sindicatos y la dirección de la empresa, tendrá un coste medio de unos 415.000 euros por empleado y se recogerá en su totalidad como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio en curso.

En un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el regulador bursátil español, Telefónica explicó hoy que los resultados de la compañía en los próximos ejercicios se verán favorecidos por la mayor eficiencia en los costes de personal.

El impacto de estas medidas en la generación de caja de Telefónica será positivo desde el primer año y permite a la compañía cumplir todos sus compromisos de remuneración al accionista.

Por otra parte, Telefónica compensará con 350 millones de euros al Estado el gasto en prestaciones por desempleo que supondrá su ERE, autorizado por la dirección general de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración comunicó este jueves que ha homologado el acuerdo alcanzado entre Telefónica y los representantes de los trabajadores para la extinción de los contratos de empleo para un máximo de 6.500 personas entre 2011 y 2013.

Se trata del primer ERE de una empresa con beneficios que no va a ocasionar costes al sistema de protección por desempleo en España. EFE

La regulación de empleo de Telefónica afectará a 8.500 trabajadores

Telefónica de España presentará mañana en el Ministerio de Trabajo español un expediente de regulación de empleo que afectará a un máximo de 8.500 trabajadores de su negocio de telefonía fija durante los próximos cinco años.

Esta regulación afectará a alrededor de un 25 % de su plantilla en España y el 6,6 % de todo el mundo.

Según dijeron a EFE fuentes de la negociación, en los últimos días ha habido encuentros entre la dirección y los sindicatos, y hoy se ha celebrado una reunión en el Ministerio de Trabajo en la que se ha discutido la memoria que mañana se entregará a la autoridad laboral para comenzar las negociaciones propiamente dichas.

El presidente de Telefónica de España, Guillermo Ansaldo, anunció ante la conferencia de inversores de Londres a mediados de abril la intención de la compañía de reducir un 20 % la plantilla mediante un ERE y externalizaciones en un periodo de tres años.

Sin embargo, el interés de los sindicatos de vincular el expediente a los cinco años (tres más dos) de duración del convenio, ha hecho que se amplíe a ese plazo.

Como en anteriores expedientes de regulación de empleo (ERE), tendrá carácter voluntario, lo que supone que los 8.500 trabajadores son un máximo de afectados.

Será universal, no se dirige a ningún colectivo concreto y no es discriminatorio.

Las mismas fuentes informaron a EFE de que Telefónica justificará el ERE por la existencia de causa económica, fundamentalmente, aunque también por causas de organización, tecnológicas y de producción.

Al parecer también incluiría que operadores competidores como France Telecom y Deutsche Telekom han recibido ayudas en los últimos años debido a la participación que Francia y Alemania, respectivamente, tienen en su capital.

La memoria también recogerá la intención de la operadora de seguir invirtiendo en España y un plan social con medidas de reubicación funcional y de creación de empleo para un cierto número de los trabajadores que se acojan al plan.

El último Expediente de Regulación de Empleo de Telefónica se presentó para 15.000 trabajadores para el período 2003-2007 y finalmente fue suscrito por 13.500. EFE